（全文合计1972字，无图）
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>想必这是许多想入职设计还未入或是正在入职路上的小伙伴都会考虑到的一个问题，那我们刚入职平面设计公司通常会被安排什么工作呢？
以我个人的经历来说，我们刚入职的时候肯定是会被安排做一些最基本的工作，如文件的复印扫描、打字做表格、抠图、找素材或者参与一些后期手工的工作，反正只要是没人愿意干的你都得干。
虽然刚开始手上会有许多杂活，但千万不要小看这些工作，你想想公司里那些前辈设计师不都是这样过来的嘛，而且做小事不一定是学不到东西。
例如，文件扫描可以帮助我们快速了解像素和尺寸之间的关系，对于什么图用多大分辨率扫描，用到成品中呈现什么效果都有所把握。另外，像打字、做表格、抠图等工作都可以锻炼我们对于软件的灵活运用，通过找素材可以让我们直观的看到最普通的基础素材是被如何运用，然后又因为某些手法和创意的原因发生一些不可思议的变化。而像后期手工更是重要，它可以让我们更近距离的看到画在纸面上的东西被制作成实际的成品，从中熟悉材料的种类及运用方法，而且有客户问到也能做的合适的推荐。
你看，从一些小事中也是能学到很多基础知识的，就算你再不情愿，也千万不可小看这些基础知识，并不是谁都能够刚学会走就能够腿脚稳定的跑起来，毕竟学习到学会中间还有一个练习的过程。
接下来我们进入另一个主题。
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>我们应该怎样提高设计能力？
这里说的设计能力不单单指手上功夫和创意想法，更多的是一些符合公司核心利益的设计能力，也是我们在这家公司里主要需要培养的能力，这决定你能够得到多少报酬。而要提高这种设计能力，最主要的三点就是：①沟通交流；②主动找事做；③工作中思考及总结。
1）沟通交流
刚入职平面设计，最重要的就是要脸皮厚，千万不能当闷葫芦，这对我们的职业发展虽说没有直接影响，但间接的影响积累到一定的量也会在某一时段爆发，严重的话会对这份工作产生自我怀疑，从此一蹶不振。
既然说到厚脸皮，那么当然就是要我们主动的去与那些老资历的设计师打交道。我们也不要觉得不好意思，想想如果是不熟悉的人找自己说话，我们不也是热脸相迎的嘛，又何必在意心理上的那些抵触呢。关系都是从日常的沟通中建立的，这能帮助我们从那些老资历的设计师那里学到更多的东西，了解到其他一些不知道的信息，像这种对自己好处多多的事为啥不做呢。
但如果应用到真实场景中，下面几个常见问题还需要多多注意：
①老资历的设计给我安排工作，做出来的东西为什么总是被驳回？
这属于很正常的现象，因为就算是那个老资历的设计师做出来的作品，客户也不一定就是百分之百满意的。任何得到客户认可的作品，都是经历过频繁的构图和改稿的，我们及时要对负面的情绪做出调整，而且做的多了自然会创造出属于自己的价值。
② 为什么给老资历的设计师看了我们的作品后，他们都不作评改？
那是因为你没问，不是别人不反馈，人家也没责任要给你反馈。而且对于一幅别人精心制作出来的作品，不负责任的评改可能会引起别人的不快。所以，如果你要让资深设计师对你的作品作出评改，那么你应该先整理出你自己对于作品的问题，再去想他们请教，起码你得给别人一个论点，而不是让他们去挑刺，这是对他们最基本的尊重。
③怎么拉近和资深设计师的关系呢？
这就要说到处事法则了，最基本也最重要的是将姿态摆低，做出对他们足够的尊重。如果他们帮助你解决了问题，你得懂得回报，要知道并不是每个人都是乐于助人的，你得让他们能够自愿的帮你，而不是单向的索取。
④我应不应该多看些公司里以前的设计案例呢？
这个必须看，通过看以前的案例，我们可以收集到公司的设计风格，从而更快的接受安排的工作任务。关于要看些什么，你可以直接找老板，或者也可以找做这个案例资深设计师，就说想看看公司以前设计的案例，你想学习一下，这个不用太委婉，因为看案例是也是一种学习方法，老板为了让你更好的工作，也不会拒绝你的请求。不仅仅是你，即使是高手，有时间也会看看其他公司往年的设计方案，加强自己的能力。
2）主动找事做
这点是新入职员工的重中之重，我们可以通过做事来快速的了解公司的各种业务，帮助我们建立坚实的基础，且对于以后的工作也是一大助力。想要设计能力得到稳步提升，就必须利用所能利用的一切。
3）工作思考即总结
这点对于一些人来说可能会有点困难，因为说到总结，他们都会想到要写些什么，进而代入到在学校按照要求写作文的不适感。其实我们不必太过于纠结应该怎么些，而应该多思考写些什么，写的东西可以包括你这天、这周或是这月都干了些什么，从中又闪线出哪些想法，是不是能够应用到以后的工作中呢。没那么复杂，就像些日记一般，不必在意修辞和文体，写自己想写的就行。我可以保证，以后你会对自己当初的选择感到欣慰。
以上均是本人的一些个人思考和建议，可不作采纳，希望能够对各位有微薄的帮助。
（本文最后编辑于2018年10月26日，编号0055）
杭州的小张想找一份淘宝店铺美工的工作，在58同城上投过简历，之后一家公司主动联系上了他，小张本来是要去应聘的，但后来说是变成了培训 。
小张学的是平面设计专业，去年从大学毕业之后，为了找工作他在58同城平台上上传了简历，最近杭州云雇信息科技有限公司主动联系上他，让他去面试。
小张：他们是招聘美工学徒嘛，我来这边之后他们就说先让我在这学，学完之后去他们公。
是总部上班。
然后就有工资，前期在这学要交钱，这个我她跟我讲过的，说是在这边学完之后就能直接去他们公司总部，他们说是在西湖创业园那边。
小张说公司培训的内容都是他在学校里就掌握的，但考虑到培训完成之后公司能介绍工作，他就还是签了培训协议，交了4600元钱培训费，不过培训结束后，云雇方面没有让他去所谓的总部工作，而是给了另外三家公司让他选择 ，当时小张考虑决定先去其中一家试试看。
小张：我去了之后，他给我一个组长嘛，组长分配我工作，看我底子嘛，我就是一直在做详情页，做了七八张加起来，到最后那张我感觉还行吧，他就跟我讲做得很差，他看不下去了 。
（记者问：那在那边给不给钱啊？）没有。
小张出示了他和组长的聊天记录，组长多次发来素材让小张练习，11月4号，小张把自己很满意的一次练习成果给组长看，组长回复看不下去，没有一点吸引人的，后来小张提出不干了，组长没有回复他。现在小张觉得从招聘到培训再到介绍工作的整个过程，都感觉是一场套路 。
小张：他们一开始就是招聘人嘛，然后就变成学东西交学费。
当时是身在庐山不知真面目。
现场小张通过微信语音联系那位组长，对方一直没有接听。
记者和小张一起找到位于杭州三坝的杭州云顾信息科技有限公司，见到了一位简主管。
记者对话简主管：他已经工作半个月了呀，又不是我又不是说我们没工作，（他说去那边主管就给他做一些练习性的这种任务，也不给他发工资），那是他能力不行啊，刚开始是不是我们公司讲过后面的话是拿纯提成的？
（你们培训他的呀，怎么培训的？怎么培训了去那边工作能力还不行？）那边的话是我们合作企业，他在我们这边是合格的，但他去那边的话，那边不认可呀，那我有什么办法呀，那还是他自己的能力问题啊。
记者希望简主管帮忙联系一下小张入职的那家公司，问一问为什么不安排小张接单赚钱。办公室的另一位工作人员说，之前在微信上联系过了对方的答复是小张的能力不足，小张说，当时就是这位工作人员承诺他培训完之后去总部上班。
校长对话：（你跟我讲，我学完之后是不是就去你们公司总部上班去了？）我们从来没有说过总部的问题，（你说了）我们说了的自己公司。
（记者：你刚才说是合作公司啊，）我们有自己公司在余杭那边，他在西湖区这边住他不愿意去。
（我什么时候说不愿意去了？你就给我发的那三家公司）你说余杭区太远了，你要西湖区的，（我说了吗？）
（记者：他在那家公司不行，要不去你们公司试一下）可以呀。
简主管说余杭仓前有一家电子商务有限公司，这家公司他们负责人有参股，可以介绍小张去工作。小郑表示不想去，希望退还4600元钱培训费，简主管不同意，经过这次的事之后，小张说以后应聘他会更加谨慎的。
1818黄金眼记者报道。
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